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Reto módulo 3 - Políticas públicas sobre la igualdad

En esta entrada vamos a hablar del catálogo de buenas prácticas en la introducción del principio de igualdad entre mujeres y hombres diseñado por el Ministerio de Igualdad promovido a su vez con fondos por la Unión Europea.  Se trata de un documento de 162 páginas que recoge una gran cantidad de iniciativas elaboradas a nivel provincial, elaboraciones de planes de acción, creación de organismos, organización de eventos, desarrollo de plataformas online, desarrollo de programas informativos y culturales, cursos, entre otros. La metodología que sigue es, inicialmente la recogida de información de todos los ámbitos y posteriormente su análisis para la elaboración de protocolos y buenas prácticas que sean realmente eficaces para la sociedad. Finalmente ese proyecto pasa a un comité de evaluación que es el equipo especializado y encargado de estudiarlo y de dar el visto bueno para su inclusión en el catálogo antes mencionado. Como consecuencia de ello, se le dota de presupuesto y pu...

Reto Modulo 2 - Ana Botín

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Hoy toca hablar de una mujer por todos conocida en Cantabria y casi con toda seguridad por toda la geografía española, hablamos de  Ana Patricia Botín-Sanz de Sautuola O'Shea , actual presidente del Banco Santander. Si bien, esta empresaria no reside en Cantabria, la he elegido debido a que su apellido y su antecesor tienen un gran arraigo en esta comunidad y son los orígenes de una de las corporaciones más grandes del mundo cuya sede social sigue manteniéndose en nuestra capital, Santander. Nacida en 1960 en Santander y siendo hija de Emilio Botín (presidente en su momento del banco Santander) su destino parecía estar ya escrito. Se preparó desde pequeña para llegar a ocupar el puesto de su padre, pasando largas temporadas en Reino Unido y Estados Unidos, aprendiendo en grandes escuelas y trabajando para prestigiosas firmas.  En 2002 ya presidía Banesto (entidad propiedad del Banco Santander), siendo una de las primeras mujeres en presidir una entidad bancaria y en 2010 paso ...

Noticia regional sobre igualdad.

  Solo el 26,6% de las empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad en Cantabria cumple la normativa Hola a todos, Os quiero comentar una noticia regional sobre la obligación de elaborar un plan de igualdad empresarial.   Desgraciadamente aún son muchas las empresas obligadas que parecen no haberse puesto las pilas pero habría que hacer un análisis más profundo sobre los motivos que provocan este bajo porcentaje. Personalmente pienso que hay empresas a las que le resulta muy complicado desviar recursos de su negocio para la elaboración de un plan tan trasversal y que por ello los gobiernos deberían poder aportar todas las facilidades para que estas organizaciones cumplan con su obligación, reducción de la burocracia, acortar plazos de tramitación, consultoría de empresas expertas, etcétera. Sin embargo, los entes públicos también deben establecer mecanismos de control eficaces para que sean más las empresas obligadas las que cumplan con su compromiso.  Se debe de establ...

Inicio de mi andadura profesional en la Administración Pública. !Allá vamos!

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Hola todos! Mi primera entrada de blog en mi primer curso iniciado como funcionario de carrera del Estado como administrativo. No puedo estar más contento, estas semanas estaré a tope con este curso y el curso selectivo para el acceso a Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado impartido también por el INAP. Un saludo funcis!